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居然之家派雅门窗高薪招聘店长导购及销售经理

发布时间:2024-02-13 1:45:30

  1. 在居然之家上班怎么样
  2. 居然之家招聘要核实身份吗?
  3. 招商岗位职责

一、在居然之家上班怎么样

问题一:去居然之家上班怎么样 居然之家待遇看学历的,大学本科有学历工资600,等级似乎比低一层学历的高点。

资金实力和企业发展都不错,就看你选择什么样的发展方向了。在居然之家比较安逸,不会吃不饱也不会发财。如果你选择安逸倒可以去看看。

不过对于有伟大志向报复的朋友,居然的工作似乎显得有些平淡。

居然之家市场部分有很多商户,他们吸纳很多优秀的促销人员,各有千秋。居然之家也有自己的管理人员,待遇平稳,福利稍微比私企好些。

超市公司的工作稍微辛苦一些。如果是女生的话最好不要进建材市场。或多或少的污染对身体不好。.............................

问题二:居然之家工作压力大吗 您好,看到您的问题一直是零回答问题且将要被新提的问题从问题列表中挤出,问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收!所以我给你提几条建议:

如何做好策划方案的执行

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近些年来,在企业管理与营销工作中,“执行”这个词越来越多地被提及。其实化妆品行业内不缺少实用而有效的策划方案。为什么很多都不成功,关键在于执行力不够,往往做到一半甚至刚开了一个头,就发现做得一塌糊涂。执行不到位,执行有偏差就是很多策划方案最终失败的症结。而对于由所做的策划方案,企业拿到手里首先或多或少都会打一些折扣。那也就意味着,“执行”的难度将会更大。那么如何才能与一起,将一个好的方案完美地执行下去呢?

首先是要确定执行的主体。因为与合作不比自己,策划与执行都是由同一个部门主导控制,它牵涉到一个内与外的分工及利益的分配。有了执行的主体才不会相互扯皮推诿。有利益的工作双方去争着做,而又累又没油水的事情都想交给对方。如果没有明确执行的主体,这些事情就不能得到协调解决。那在执行上,应该由自己为主体好还是由牵头好呢?这没有一定之规,要看实际情况。如果自己对方案了解透彻且各方面的人才都不缺,那就由自己来做执行的主体是最好不过了。但如果自己在各方面都有欠缺,那就应该考虑由外脑来当执行的主体。不可否认,在方案执行过程中有有着不少的利益产生,如物料的、媒体的发布、场地租赁及外聘等。所谓肥水不流外人田,很多老板都会将这些有利益存在的工作交给自己的人来做,的人只需指导跟进。这样就导致了执行主体的,前者是有权无责,而后者却是有责无权。并且在多数企业中,能熟悉此类工作如物料的、媒体的发布、场地租赁等的人才不多。老板交给他做以后,往往因无所适从而一味相信外包单位(印刷厂、摄影、代理)的话,甚至联手,在工作质量、进度和费用方面都可能对造成更大的损失。而因为从事相关工作,对各方面都很熟,并且可以拿到较低的折扣,所以在工作质量、进度和费用控制等方面都可能有更好的表现。

在执行主体确定好以后,更重要地是要理出执行方案的思路出来。有了执行思路,就等于为执行的成功提供了一个保障。不同的方案会有不同的执行思路。但万变不离其宗,它可以总结归纳为:一杆子到底。分解细化,注重细节。分工合作,专人专责,及时反馈,及时调整。

一、所谓一杆子到底,就是要求负责人对所负责的工作全程监控,并落实到最基层的工作成果。当我们是以为方案的执行主体是,就要对对方的的项目总监作出这样的要求,并以制定相关的措施来固化,可以制定项目总监成果负责制。比如在方案执行过程中的每一个环节每一个成果,细化到哪怕是出一个菲林、做一张会员卡,都需要项目总监签字确认,并凭这些成果签字来兑现项目进度款。如果对方在哪个环节出了纰漏,或是哪项成果没有做好,责任在哪方将一目了然,那我们就有依据对其做相应的处罚。有了此类措施的压力,项目总监就不得不对整个方案执行中的各个环节进行全程跟进,而保障了方案执行的质量与进度。“一杆子到底”不单是对项目总负责人的要求,也是对项目各项工作负责人的要求,才能起到更好更大的保障作用。

二、分解细化,注重细节。一个好的策划方案面它诞生之时,都只是一个概念。就算在其成形之初和确定以后,也往往很空泛,令人不知从何落手。这就要求我们要将其具体化,转换成可以执行的计划。而要将概念转换成计划,关键在于分解。我们应该要求将方案中的想法分解成一个个可以看得见摸得着的目标与做法。比......>>

问题三:居然之家现在得待遇怎么样?发展前景呢?楼层管理。 我朋友就在武汉居然之家做楼层管理员,干了1年多了现在工资才2000出头到手,本想2015年能升到楼层主管这样工资就能高点现在没希望了,打算年后要跳槽了。听他说领导拿得多店经理工资挺高他们基层的拿的就少了。而且他现在只有社保连公积金也没有。福利也不行。码字不容易,望采纳我的回答。

问题四:在居然之家工作怎么样 挺好的。。。。

问题五:居然之家是国企么??待遇怎么样 20分 不是的,,民营企业,,但居然之家做的不错

问题六:有在居然之家上班的吗 无

问题七:在居然之家上班怕甲醛么 居然之家的确甲醛超标,都是卖家具卖建材的。至少我们潍坊这样。

问题八:居然之家招商的岗位是什么 待遇如何 70分 我同学去参加过大连居然之家公司总部的招聘的,就是这个招商业务员岗位,招的都是学校刚毕业的学生还有在校实习生,做的就是开发客户的促销活动,主要针对小区、商场活动、活动联盟等方式开拓新客户。待遇嘛实习期1500,3个月后业绩考核合格后转正2000的底薪外加提成。就是这么个情况,帮你打听不容易,望采纳我的回答。

问题九:居然之家上班时间能坐着吗 应该是不贵,都是明码标价的,估计这也是活动你才能这么多,大牌子不担心质量,人往往这样,了显贵,不忧郁后悔。呵呵,心安理得些好,即之则享之。

问题十:在居然之家上班怕甲醛吗 怕。

连锁店的装修,用的材料都比较堪忧。

我在五粮液的销售店里直头疼。

二、居然之家招聘要核实身份吗?

刚刚得到居然之家总部的offer,不知道你问的是不是总部,还是居然之家的线下商场,总部是要求核实身份的,学位证毕业证(hr跟我强调了很多次必须是全日制本科以上),其次对于我简历上前三份工作都进行背景调查了

三、招商岗位职责

招商岗位职责

现如今,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是我为大家整理的招商岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

招商岗位职责1

1)负责产业园区了孵化基地招商工作,各类招商渠道的开拓与日常维护;

2)开发客户资源,了解项目的相关需求,引进项目入驻;

3)当地渠道建设,拓展项目并进行初步筛选;

4)接待来访客户、主动拜访客户,解决客户的需求完成签约;

5)参加各种行业展会、创业大赛等商务活动,宣传、推广孵化基地和优势;

6)完成领导交办的其他事项。

招商岗位职责2

招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金职位要求:

1、大专以上学历,3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验;

2、具有良好的客户关系;

3、具有良好的演示和谈判技巧;

4、心胸开阔,懂得自我激励,积极进取,正直可靠的人;

5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先;

主要职责:

1、团队管理和销售增长,实现年度业绩目标;

2、开发新客户,负责园区的租赁和市场推广(吸引租户,市场研究,识别潜在的租户,识别客户需求等);

3、依据市场研究和评估,制定业务预测,根据业务发展制定计划和策略;

4、与客户及对口当地部门维护良好的关系,提供客户支持;

5、增强员工服务意识,提高服务水平,树立良好的企业形象。

6、公司指派的其他任务。

招商岗位职责3

职位描述:

1、参与项目前期调研,收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,形成阶段性分析报告;

2、制定项目销售(招商)定位总体定位、策划、形成可行性报告报集团审批;

3、组织推进实施集团下达的销售(招商)指标及回款任务,对销售、招商结果负责;

4、拟定招商中心的各项规定、制度、工作流程、考核办法等;

5、做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性;

6、为招商中心的销售拓展工作提供服务平台,并协调有关部门解决存在的问题;

7、与各级政府、商会、协会、客户等建立良好的关系;

8、参与过政府性基地项目,能独立完成产业立项方案编辑,具备招商运营方案(产业类)编辑能力,参与过北方项目优先。

任职要求:

1、市场营销、企业管理相关专业专科以上学历;

2、5年以上大型商业项目或产业园项目招商经验,其中需有2年以上项目运营总监以上工作经历;

3、熟悉产业园区招商的相关工作流程,具有对相关工作的全面管理能力,有政府招商经验优先。

招商岗位职责4

职责:

1.根据公司经营决策,制定招商计划,进行目标分解并予以执行。

2.根据公司对项目营销方向的整体要求,参与制定商业招商方案。

3.负责与招商顾问团队对接,制订各阶段招商计划,布置和安排本部门各项工作有计划进展。

4.负责组织市场调研,并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。

5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

任职要求:

1.全日制一本及以上学历。

2.7年以上标杆房企工作经验,有商业综合体招商运作经验。

3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。

4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商岗位职责5

一、任职要求:

1、性别不限,年龄在25-40岁,医学、药学相关专业本科及其以上学历,特别优秀者,条件可适当放宽;

2、二年以上医药招商工作经历,身体健康,能适应出差;

3、有一定的医药营销网络资源和公共事务资源 ;

4、具有良好的语言表达能力、善于沟通;有一定的医药招商营销技巧;

5、具有良好的沟通协调组织能力和团队协作能力,执行力强;正直、诚信,有激情。

二、岗位职责:

1、遵守国家药品法及按照gsp质量标准进行合法销售,执行公司各项管理制度;

2、根据公司整体规划、制定招商计划并负责组织、开展招商工作;

3、掌握公司所经营品种知识和相关同行业竞争对手信息;

4、了解招商政策,做好市场调研、分析及时反映市场动态信息;

5、研究医改新政策,提出营销新思想、模式,对市场进行科学的预测和分析;

6、定期总结经销商情况上报公司相关领导;做好和客户沟通的记录;根据公司的发展计划,完成市场调查、市场开发、市场推广等;

7、制定年度、月度招商计划并实施执行完成招商销售目标,对本区域客户预测需求,组织参与本区域的招标、开票、回款等各项指标工作;

8、对权限内合同审理;代理商的筛选权;督促客户把到期的合同及时续签;

9、负责公司系列药品(心血管、神经内科、肿瘤产品)在当地各目标渠道的拓展,建立当地的销售网络并对代理商和销售代表的各类产品培训;

10、负责所辖区域经销商的管理,与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发工作;

11、建立健全经销商、代理商及销售代表的资料信息、档案;

12、参与重大招商的谈判与合同签订;

13、负责代理商的管理与考核,激发和调动代理商的工作热情达成年度目标;

14、构建招商部人员组织构架及对下属行为管理,绩效考核等工作;

15、对本部门内费用预算与报销初步的审核;

16、完成公司领导交办的其他工作。

招商岗位职责6

1、对品牌资源进行储备,协助上级完成招商谈判;

2、收集商家有关信息和需求、商户资料汇总存档;

3、及时跟踪及处理商户反馈,维护商户关系;

4、招商档案(合同、商户资料等)的建立、管理;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

招商助理工作职责汇总合集

招商岗位职责7

岗位职责 :

1、负责所辖区域的日常管理工作,包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等等。

2、负责所辖区域入驻商户资质的初步审查;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;

3、负责及时收取商户各项应缴费用

4、定期对所辖区域经营情况进行分析,努力扩大销售,完成销售任务;

5、负责接待投诉顾客,并妥善处理有关售后服务问题;

6、负责策划实施区域营销活动。

7、负责办理商户的返款对账、装修、加班、出货等工作

8、积极参与产品招商、结构调整、经营布局等工作的研究和讨论

9、组织和实施家具、建材、家装等行业的市场调研;

10、组织和开展市场营销工作,千方百计扩大销售;

11、带头做好售后服务工作,维护居然之家的良好信誉;

12、全面了解家具建材行业的现状及发展趋势,熟悉品牌情况及商家情况,并对本店家装建材家具的经营情况了如指掌。经常进行市场调研和分析,定期编写文字材料;

13、及时发现经营过程中的问题,并迅速找出应对措施,提出合理化建议。

任职要求 :

1.本科以上学历

2.二年以上相关工作经验,具备较强的学习力、执行力,35周岁以下。

3、有在家居建材行业管理经验者或大型零售商业企业管理经验者优先录用

招商岗位职责8

根据公司经营方针与要求,制定招商部计划,并组织实施。

负责代理商策划,布局,商品组合及与厂商协调,公司整体企划,促销等,确保代理商经营指标达成。

组织,管理招商,企划团队,培训及辅导招商人员。

对招商部门代理商引进,人员招聘,促销方案及相关合同及发生交际费用审核等负责。

招商岗位职责9

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、使用规范的、标准的语言开展电话营销工作,在_次通话前前要有充足的思想准备;

3、做好记录,做好客户分析,及时传递信息;

4、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

5、平时销售人员应该做好记录,做好客户分析,及时传递信息;

6、认真倾听客户的意见,要善于倾听客户的要求,做好解释工作,及时反馈信息;

7、对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统;

8、及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统;

9、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力。

任职资格:

1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

招商岗位职责10

1)根据公司战略规划,负责赶街平台全国性商品招商;

2)负责部门任务目标分解,制定平台商品招商计划并实施,丰富平台全国性商品内容;

3)负责平台商品招商工作的开展,对各供应商的招募、评估、洽谈、签约等工作进行管理、协调、指导、监督、审核;

4)建立和完善公司平台全国性商品招商流程和规则,确保商家从谈判、合作到后期关系维护整个流程的有序进行;建立体系化、标准化、规范化、流程化方案,并予以实施;

6)负责平台全国性商品销售情况的跟踪分析,研究商品市场需求,市场变化趋势,及时发掘和促成与新的全国性商品供应方合作;

5)维护和管理与供应商长期良好的合作关系;

6)负责部门团队管理,有效规划团队工作,培养和提升团队工作能力和专业。

招商岗位职责11

招商部部长北京华夏前程教育咨询股份公司北京华夏前程教育咨询股份公司,华夏前程职责描述:

岗位职责:

1、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;

2、负责制定项目销售计划及任务,并保证按时完成;

3、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;

4、负责制定相关销售推广方案;

5、统计销售部门业绩报表,并按时提交;

6、维护现有客户资源,开发新的客户资源,对行业内重点客户进行有针对性的开发;

7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系;

8、发掘新的业务增长点,并提出相应执行计划

9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;

10、能接受短时间出差。

任职要求:

1、大专以上学历,会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业;

2、三年以上会展行业招展、招商经验,具有幼教类展会从业经验者优先;

3、抗压能力强,思维活跃,条理清楚,普通话表达清晰流利;

4、具备成本意识,能够把握销售原则,

5、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;

6、英文口语、书写能力优秀者优先;

招商岗位职责12

1、熟悉公司运作情况,了解项目属性。

2、接受总经理的工作安排,严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;

3、进行到访客户的商务谈判,销售合同签订。

4、提升团队人员洽谈能力,提高客户成交率。

5、带领团队完成上级下达的`任务,培养接班人。

6、掌握市场动态,积极适时有效的开辟新的客户,不断收集目标客户信息,建立详实的客户档案。

任职要求:

1、具有招商加盟工作经验,熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧;

3、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练,独立工作能力较强;4、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;

5、能够承受较大的工作压力。

6、拥有野心,拥有目标,想与公司共成长。

招商岗位职责13

岗位职责:

1、负责招商工作和开发客户,公司提供一定的客户资源

2、负责招商、记录客户档案、整理客户资料

3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息

4、负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题

5、电话与客户沟通

任职要求:

1、热爱销售工作,学历不限,专业不限,我们重视的是学习能力。

2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

3、有良好的团队合作意识,富有挑战高薪的精神,能求真务实,吃苦耐劳;

4、乐观自信,有上进心,对销售工作具有高度热情,有相关经验者优先;

招商岗位职责14

职责描述:

1、根据总体目标制定招商经营目标、考核标准和工作计划,协助副总监进行招商运营工作;

2、针对入驻企业碰到的各类政策、市场问题给与协调解决;

3、汇总招商工作中的各类问题,并提出策划思路和建议;

4、与各级政府、商会、协会、客户建立良好的关系;

5、协调并跟踪未进驻的企业的动态;

6、做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性。

任职要求:

1、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、具有3年以上产业园区、工业园区、创意园区等招商工作经验;

3、熟悉产业地产知识、招商流程、谈判技巧及市场操作模式,具备良好的公关策划、会议组织、项目推介和应用写作能力;

4、具有丰富的市场创意灵感,熟悉并了解产业地产的发展趋势及现状;

5、较强的协调沟通、解决问题能力和抗压能力。

招商岗位职责15

1、商品&商家管理。负责有效拓展商品和商家,与商户对接,制定好规则有效管理,保证app平台的产品体系落地。

2、品类规划。根据平台发展所处阶段,有效针对现状进行分析,制定品类发展规划并推进落地。

3、标杆打造。联合各项目有效打造标杆案例,标杆商品,商家。

4、制定经营策略、梳理经营流程、制定监管模式、拟定经营指标;

5、探索、创新经营业务与模式、创造利润增长点;

6、负责各项目经营工作开展的基础管理工作;

7、对销售额和毛利率负责。

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