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门窗销售精英

发布时间:2024-02-10 0:35:36

  1. 为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
  2. 招聘简介怎么写模板?如何写招聘简章,有没有模板可以参考
  3. 开个汽车美容店要多少成本

一、为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?

工人虽然带个人字,但在老板心里工人并不算人,工人只是成本要素里的一环,在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活,工人也没权利建立任何维护权益的工会组织,并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸,辞职。

我们作为员工,一定要搞清楚,工厂天天叫“招工难”,是叫给谁听的!肯定不是叫给员工听的!

招工难,工资问题肯定是首要! 每年在新闻上看到叫招工难,主要就是长三角、珠三角两个区域。尤其是长三角,叫得更凶!这个和产业结构有关系,珠三角大多是轻型制造业较多,比如电子厂等,这类工厂就是加班时间长,但岗位工作枯燥,不会有太重的体力活。而长三角,除了服装业外,大多都是相对较重的制造业,比如 汽车 配件、机械设备、门窗边框等等,因此车间环境要差一点,且体力活多。即便在这样的差距下,在以前长三角的工资还没有珠三角的高,那肯定会导致长三角缺工现象严重了!

但近几年,长三角这些厂一线员工的工资高了很多,特别是这些门窗、机械设备的厂,比珠三角还要高!相对来说招工好一点!

工厂说招工难,大多是要帮扶,绝不是加工资! 毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收,所以在遇到招工难的时候,他们肯定会发声,引起注意,让相关部门给予帮扶,给予政策!其中有一些可能根本不是真的招工难,而是想借此,要得到税收、社保方面的政策。

当然,也有工厂是真需要人,那么就想让相关部门来组织统筹,来避免自己的弱势!

不过,无论是基于什么角度考虑,这些工厂绝对不会先考虑提高员工的工资!周边大部分工厂的工资水平都差不多,大家都招不到工,那老板凭什么要加工资?一定要记住,只有到最后迫不得已的时候,工厂才会加工资,比如最低工资标准上涨的时候!

招工难绝对不仅仅是工资问题,还有很多因素! 在一个城市里,对于一线工人,其实各家工厂的工资待遇其实差不了多少!可为什么还会出现招工难呢?目前来说,因为互联网时代,一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都差不多的情况下,为什么还招工难?

一、员工自己老家的企业多了,工资水平提升上来了!

可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工,一个月能够拿个5000-7000元,以前很有优势,但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元,但是在北京上海,吃住就要花得多,再加上一年到头才能回家一次,所以很多人宁愿呆在老家更好!

二、劳务派遣问题,这其中有派遣公司和用工公司的共同责任!

因为很多公司为了所谓的降低成本,再加上其他一些原因,开始使用劳务派遣,而随着劳务派遣的规模壮大,手里的员工越来越多,导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工,就拥有了和公司的话语权。反过来,员工看到派遣工工资高,就认为反正公司也不主动给自己涨工资,还不如去做派遣工。

那么在生产旺季的时,那些大公司,比如某土康,员工需求量大,给派遣工的工价已远远超过市面市面水平,因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送,一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难!因此造成短暂的“招工难”。

三、最重要的还是很多工厂自己不争气!当然,这个也不能完全怪工厂!

很多工厂都有经营波动周期,或者淡旺季!工厂一旦到了旺季,大量招员工,各种给员工灌鸡汤,对员工的管理,员工怎么舒服怎么来!员工也认为业绩这么好的工厂,肯定得好好做,自己也有好的发展。结果工厂一到了淡季,就开始各种套路,逼迫员工辞职走人,让员工心寒!等到了下一个旺季的时候,又循环老套路!这样几个轮回下来,周边的员工就不再相信了!因此造成这些工厂难以招工!

当然,公司到了淡季,也不是说不能让员工走人,只是可以采用恰当的手段。但有些公司做法简单粗暴,太让员工寒心了。

互联网新业态行业,对传统工厂造成冲击! 这个很多朋友都知道了,互联网时代,比如送外卖、跑网约车,这些都是比较自由的,而且一个月下来收入甚至比工厂还要高!最关键的,自己可以掌握时间,也就是说,什么时候暂时不想做,就可以不去做!不会像工厂里一样,请个假,还得看班组长的脸色!

甚至还有些人去做电商、直播等等,你看看很多初中、高中毕业的人,如果在以前,大部分人铁定是要么进工厂做工人,要么就是学一门手艺,去做手艺活!而现在通过电商、直播等,这些人赚的钱,比一些工厂老板都高!那么这些人创办了企业去招聘了,那么很多人,但凡有点想法,就会去这样的公司上班,并不是说工资有多高,而是去学套路和流程,学会了,以后自己出来可以单干!

总而言之,随着 社会 的发展,进工厂打工或者做手艺、苦力活绝对不是唯一的选择了!而工厂老板也不傻子,是否提高工资,会跟着周边来,跟着整体经济水平来!毕竟,没有哪个老板会嫌自己赚得多!

很多工厂面临“用工荒”的困境,即使订单堆积成山也不敢接,因为不够工人,开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……

工厂上班时间过长 工厂上班时间一般都在10小时以上,基本每天都要求加班,少则三小时,多则通宵赶工;白班夜班两班倒,没有固定的作息,基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假,请假很难,迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班,每天12小时的工作制,谁又受得了?

工厂收入过低 一线城市的工人一个月能有3000-4000元,二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨,既要养活自己,又要养活家人,这点薪水根本杯水车薪。另一方面,不同地方的收入差距大,人们相互比较后难免有落差,那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。

工厂条件太苛刻 工厂基本是流水线作业,因此对于工人的要求非常严格,每个动作都有具体规定,每个部件都有品质要求,每天都是来来回回的重复,每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故,负责任的领导不常见,倒是工人被推出来,打上“临时工”的标签。

工厂环境太压抑 现在工厂的主力,大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同,他们的受教育程度更高一些,家庭生活环境也好一些,因此对于工作环境的要求也就更高。然而,大部分工厂都是封闭空间,上班无聊,工作枯燥,严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题,只是觉得工作太无聊。

当然,现在很多厂都不好招人,另外一个因素就是:

人口结构的改变,年轻人少了,而且国家鼓励创业,大部分人都自主创业。

1、任何企业都需要完善自身的制度,提高福利待遇。将心比心,以人为本,这样才能留住人才。

2、人口结构的改变,以后肯定劳动力越少

3、要改变思维,考虑机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人,用机器后,立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本,而且机器人可以全年无休,不生气,不怠工,不跳楼,好管理,一年也就保养一次,花费不到原来的十分之一。

制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛,暴利行业,目前利润已经所剩无几,再加上用工成本不断增加,资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人,如果涨工资了老板就会亏损。

这问题提的!你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资,所以出现招工难!为什么呢?因为你作为老板不愿意为员工开较高工资,所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因,你工资开的不高,谁也不想到你厂上班,岂不自然就出现招工难!

老板要想顺利招上工,必须提高招工工资,增加员工福利!然而,你作为老板,要想利润大,还必须压缩成本,员工工资就是其中一项。你看好多老板,为降低工资,不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾,想节约成本就要压缩工人工资,工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利,就要提高工人工资,工人工资提高了,成本就上去了!所以谁解决好这个矛盾,谁就是赢家!

记住这一点,喊招工难的厂家,往往是工资低的厂家。

根据这几年在工厂的情况,目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况;

我之前在的公司,人事小妹天天出去招人,但就是招不到人,即使人招进来后,过几天就走了,留不住,生产天天叫缺人,做不出货来;

即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工;

这是为什么呢? 一、工厂为啥招工难?

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后,在工厂工作的朋友都知道,在工厂都是车间,宿舍两点一线的生活,每天面对都是流水线;基本每天晚上都要加班,只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街,改善一下伙食,甚至有时候星期天都要上班,一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由,多彩的90后年轻人来说,太过于单调。长期下去,会让自己变成“机器人”式的工作。

2、 在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器,无声的产品。每天工作时间长,导致自己没有多余的时间出去交际,扩展自己的人脉,部分工厂基本都是80年后或者男性,看不到一个年轻的女孩子,90年后想找一个女朋友都难,因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

3、 在工厂,每条线,每个车间,主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工,涨工资的幅度太小,有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班,用大量 时间来换取少量的钞票。

4、 现在的很多年轻人愿意出去送快递,也不进工厂,也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源,行业经验和资金。

5、 现在互联网这么发达,很多有颜值的90年后都去做互联网,每天发发视频,做做直播,每个月赚的钱一点也不比工厂少,时间又自由,赚的钱比工厂还高;

二、工厂为啥不愿意提高工资?

1、市场竞争越来越激烈,稍有不慎,就可能面临工厂关门的危险;走在珠三角的工业区,从以前的人来人往到现在的荒无人烟,可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了;

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场,产品的价格基本透明化,要想在市场中获得一席之地,必须在价格、质量方面超越竞争对手;

3、产品的材料成本是一定的,剩下的就是加工成本,要想获得更多的利润,必须降低加工成本。如果提高工人的工资,就面临着产品的加工成本增加,加工成本的增加,自然导致了公司经营利润的下滑;一旦经营利润的下滑,将面临各种问题;如周转资金不足,没有更多的资金去研发新项目,新产品,开拓新的市场;慢慢的就失去了市场竞争力;

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工,也不愿意提高工人的工资;工厂货赶完后就把临时工解散,这其中还不用为临时工交各种福利。

因此现在工厂确实临时招工难的情况,但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

感谢你提问。

这个问题的答案有以下三个方面:

1.很多企业出现招工难的问题,正是因为其员工的工资太低

现在企业出现用工荒比较常见,其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说,随着 社会 的不断发展,企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨,他们很清楚,既然企业招工难, 就代表自己是买方市场,然后就有底气要求企业提高工资待遇,如果不能满足要求,他们就离职到能够提高待遇的企业工作。

2 .受多种因素的影响,招工越来越难,所以提工资势在必行

时下,疫情远没有结束,所以外出打工的人就相对少,而且随着国家 社会 主义新农村建设各项优惠和激励政策的陆续出台,大家可以有更多的机会在家乡工作和创业,因而农村外出打工的人数在减少。毕竟家在农村,自己的父母和孩子也都在农村,所以一些在外地工作的农民,也开始借助国家的这个政策,陆续回到了家乡,这就不同程度地造成了企业的用工困难。所以,要想留住员工,并且招入新人,企业就必须提高工资待遇。

3.一些小规模企业,利润空间小,难以承受工资提高的成本

应该看到,一些相对规模不大的企业,其业务量不大,而且很多企业承接的只是加工业务,所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资,企业根本无法承担由此产生的新成本。所以,这对企业来讲是个两难:不提工资留不住人、招不到人;提高工资水平,企业无法承受由此产生的高成本。

以上就是我的分析,谢谢!

现在有的工厂确实招工难,有的工厂也不用外招,就内部介绍就够了,待遇好的厂人家干着不愿意走,待遇不好的厂想留也留不住人

现在年轻人不愿意去工厂干,嫌累工资不高又不自由,他们情愿玩,也不会去流水线上干,现在的年轻人不像以前,有活干就行只要赚得到钱

年龄大的厂里又不招,嫌人家手脚慢,眼睛不好史,干活拖拖拉拉,所以才导致了招工难

至于提高员工工资的问,站在老板的立场,老板就算招不到人他也不会加工资

我们厂从原来6000多人,到现在就剩下3000多一点,很多人不满意薪资问题都走了,留下的都是些做了好几年的老员工,和行政人员,其实在流水线也就2000.人,大多数都是行政人员多

站在老板的立场,利益就最大化,能给企业带来利益的都是人材,反之那些没学历没枝术的普工,不怕招不到,正所谓普工好招,行政人员难请

普工招不到就招临时工,临时工招不到就请派遣公司,再有技校的实习生,他们的门路广泛的得,淡季的时候求之不得你走,别说加工资

原因很简单:还沉迷于人口红利的旧模式里 ,不知道或者装作不知道 社会 福利变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下,老板变得贪婪与奸诈,在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板,为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码,为了还能赚钱不得意只能降低成本,那么工人工价优先成为牺牲品,利润如同一根弹力疲劳的弹簧,早已失去了伸缩空间,恶性循环越赚不到钱越压榨工人,最终等待着企业死亡的那一刻。

答案很简单,对于老板来说:员工能给我带来3500的效益,那我就给他3000;员工本身的价值3000,却都想着拿3500的工资,一个是想尽办法的压榨员工的价值,一个盲目的提升自己的价值,所以说,老板和员工本就是一对天然矛盾,再加上现在的大环境,自然会出现招工难的情况。

许多工厂都会有用工荒现象,有许多厂直接开到月薪6000,但也招不到人,这真是奇怪,年都过完了,返工潮大军按理应该现已到岗,为啥还是招不到?人都去哪了?

场外招工的话,就算是一个月3000:

1、 现在国家的经济发展现已到了必定的转折点,老龄化 社会 提早到来,总体劳动力人口下滑,所以用人紧张是必定的。并且,现在高校扩张,年轻人考进大学很简单,大学毕业后即使找不到工作,宁愿去当个文职,运营也不想进厂上班,这是有学历的,没学历的年轻人更喜欢去做销售,外卖这样的行业,毕竟现在是互联网的时代,大家都清楚厂矿企业没什么发展,所以,即使工资高人家也是懒得去。

2、 用工荒是那些天天在招工的单位,好的单位就不会缺人,一旦有一个空缺,自己内部的人就会送礼走关系给填补上去的,之所有招聘难,根本原因就是福利待遇不行,如果公司晋升渠道透明,假期正常,保险福利福利待遇都有的话,我想这样的厂子挤破头都想进,怎么会出现招工难呢。

3. 现在的工厂真的很不为工人的身体考虑,劳动强度太大,每天8点到晚上10点都还在上班,睡觉11点,早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂,流水线开得飞快,头痒都没时间抓,中午吃饭也是随便吞两口,最近身体都熬坏了,现在的年轻人可不傻,大家都知道身体是自己的,相同的工资有更好的岗位,人家为啥不去选择了?

所以说,综上所述,如果那些厂矿不改变经营策略,进行内部调整,与时俱进,倒闭也是早晚的事。

并不是什么招工难,而是很多厂老板不愿为员工着想,明面上,总抱怨招不到人,生意难做,暗地里却天天加班,连假都没得放。

虽然说老板让加班给了钱,员工干活也是应该的,但是大多数招不到人的原因,无非就是“付出与收入不合理”这几个字,天天加班,到头来工资一看却打脸了,一个月三千来块,当然谁都不愿意做。

加上现在工作的选择也多了,回老家发展,除去开销,也一样是挣钱,相比之下,还没有太大的压力,这也是许多人顾虑的问题。

事实上,来到大城市里打工,无非就是“挣钱”二字,作为厂老板,在抱怨招工难之外,也要懂得去照顾基层员工的问题,真正做到站在员工的角度去思考问题了,也就没有招工难的情况了。

二、招聘简介怎么写模板?如何写招聘简章,有没有模板可以参考

公司招聘简章怎么写公司招聘简章应写清岗位职责以及任职资格,这样才能吸引到更多的求职者。本文是我整理的公司招聘简章怎么写_公司优秀的招聘文案,欢迎参阅。

公司招聘简章范文1岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

公司招聘简章范文2岗位职责:

1、负责协调解决日本客户住房、退房相关问题;

2、负责帮忙解决对应日本客人的翻译,以及生活中家私家电日常维修、杂费回收等,在生活上帮助客人尽快适应广州的生活;

3、针对客户提出的要求及时解决并汇报;

4、积极和客户沟通并处理解决来自各方面的投诉。

岗位要求:

1、要求日语口语流利,听力佳,如日语口语流利,可适当放宽条件;

2、有强烈的责任感和良好的团队合作精神,有良好的沟通协调能力;

3、有1年以上工作经验,有累似相关客服工作经验者优先考虑。

公司招聘简章范文3岗位职责:

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。

3、善于表达、乐于沟通,有事业企图心,累积半年以上全兼职工作经验。

基本条件:

1、18-30周岁,中专以上学历;

2、口齿伶俐,有较强的沟通能力;

3、市场营销、电子商务专业优先考虑;

4、有电话销售、淘宝客服、网络销售经验者优先录用;

5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

工作时间:

周一至周五,早上8:30-17:30,午休2小时,上班五天制,国家法定假期

公司招聘简章范文4江苏茂达装璜有限公司是专业从事室内外装修,设计、施工并具有建筑装饰装修工程专业承包二级资质、建筑幕墙工程设计与施工二级资质、金属门窗工程专业承包三级资质、建筑智能化工程专业承包三级资质、装饰协会会员单位称号的企业。公司成立近20以来,一直本着诚信做人,踏实做事的原则成功完成了一系列颇具影响的装饰工程,深得行业协会与广大客户的好评与信赖。

为保证公司在激烈的市场竞争中取得更加骄人的业绩,进一步提升公司管理水平,我们正在招聘具有以下专业技术的人才:

1、工程施工项目经理3~5名

从事建筑装潢工程施工3-5年工作经验者优先

2、装潢材料统计员2~3名(女)

有仓库统计,建筑装潢材料统计经验者优先。

3、装潢材料采购员2~3名

熟悉建筑装潢材料,有相关工作经验者优先。

4、招投标专员2~3名

熟悉招标流程,有相关工作经验者优先。

5、预(决)算员1~2名

能独立编制商务标(装饰、安装),有工作经验者或造价员证者优先。

6、室内装饰施工管理人员(3~5人)

两年以上室内装饰工程项目管理经验,持建造师证者优先。

欢迎优秀人才加盟我公司,一经录用我们会提供优厚的待遇、福利及良好的发展机会,有意者请与我公司联系。

公司招聘简章范文5_xx_心是全额拨款的事业单位。其主要职能是:...略。根据工作需要,拟向社会公开招聘财务人员1名,具体要求如下:

任职条件:具有较强的组织观念和工作责任心,年龄30周岁以下,大学本科以上学历,会计学专业毕业,具有会计人员的从业资格,熟练掌握计算机操作技能。

应聘须提供的材料:个人基本情况,学历、学位证书,身份证,其他证明个人能力的材料。

报名时间:~年12月17日至~年1月7日,联系人:_女士。联系方式:xx_xx_x,_海市xx_路xx_x号_楼xx_室,邮编xx_1

_xx_心

公司招聘简章范文6为选拔优秀人才,充实江苏烟草商业系统员工队伍,优化人员结构,江苏省烟草专卖局(公司)决定面向20_x年_应届毕业生进行公开招聘。现将有关事项公告如下。

一、报名条件

1、政治思想素质好,德才兼备、品行端正,遵守职业道德规范,具有较强的事业心和团结协作精神。

2、学业成绩优良,同时取得毕业证书和学位证书。

3、身心健康

4、国家正规院校和研究生培养单位的全日制20_x年_应届统招统分生及国外院校在《泰晤士高等教育》全球大学排名上一年度排名200名以内院校的毕业生,包括博士、硕士研究生和本科生。国内院校本科生须为211高校(不含独立性学院)毕业生,或南京审计学院审计专业毕业生。自筹生、定向生、委培生、成教生不在招聘之列。

二、报名办法

1、下载、填写并打印《江苏省烟草专卖局(公司)公开招聘20_x年_应届毕业生报名表》。。

2、寄送下列纸质材料至所应聘的市烟草专卖局(公司)人力资源管理处:

⑴《江苏省烟草专卖局(公司)公开招聘20_x年_应届毕业生报名表》,贴上本人2寸正面彩色免冠照片(须为近半年内拍摄、正规冲印的照片);

⑵《毕业生双向选择就业推荐表》和学校教务处出具的学习成绩证明复印件;

⑶学历、学位证书复印件;

⑷英语、计算机等级证书复印件及其他资格证书复印件;

⑸公开发表文章的复印件。

3、报名截止时间为20_x年_1月20日,以寄送材料邮戳时间为准。

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★招聘启事怎么写

求职简介怎么写1、求职意向+个人介绍栏

任何一份简历的开头,都要简要介绍你的个人情况(姓名、学历、民族)、求职岗位和联系方式,当然也可以带上你的一句话介绍。

要点:不写无关信息,写清楚你的求职岗位、联系方式(邮箱+电话)、性别(用照片体现,照片体现不出来的,加一栏性别)、住址即可。

当然,这个地方还可以用一句话概括自己的优势,方便hr在查看的时候,能第一时间知道你的亮点。

2、工作经历栏

工作经历栏

工作经历这一个版块,是大多数hr会着重看的地方。

你以前的工作经历、工作内容和工作成果,都会在这个地方体现,所以这里也是最重要的一个板块。

要点:第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间(排序方式最好是从近期到之前)

第二行写清楚你在公司负责的主要事情(也就是你的工作内容)

第三行写具体的工作内容及成绩(记得用star法则,后面会详细讲到怎么用)

然后依次写下去,注意不要写跟目前应聘岗位无关的工作经历。

3、项目经验栏(应届生这里写实践经历)

项目经验栏目

项目经验是hr考察你的一个额外点,也是对工作经验的一个补充说明。

所以这里按照工作经历的撰写方式撰写即可。

4、教育经历栏

教育经历

教育经历只要按照实际情况撰写即可,不过也需要有一些注意点:

学校名称和学历、入学到毕业时间需要写在第一行;

如果你的成绩还不错,可以写上gpa以及专业排名,如果一般,就不用写了;

在校拿过哪些成绩,也可以体现在这里;

4、个人技能和其他

个人技能和其他

最后一栏是补充说明:即之前没有提到的个人技能及亮点、证书的说明(这里就没必要来一大段自我评价了)。

以上就是一份优秀的求职简历基本撰写结构了如何写招聘简章,有没有模板可以参考公司招聘人才,一般须要写招聘启示,告知想要招聘的人。一般的写法如下:

1、招聘启示名称:譬如“某公司财务经理招聘启示”等

2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)

3、应聘条件(降低门槛,在看人时再暗暗加里面,择其优)

4、待遇(这个重要)

5、联系方式

这里有几篇范文可以参考:

一、销售管理人员招聘启事

xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4--5人。

3、招聘岗位:销售管理人员。

4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期:截止到xx年x月x日。

联系人:

联系电话:

面试日期:xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)

二、文化发展有限公司招聘启事

本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员:

招聘岗位:市场营销

招聘人数:50人

工作地点:全国各地

工作性质:全职

岗位职责:

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部,完成当地的工作。

任职要求:

1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力,能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力,有管理经验,可独立主持处理事务。

待遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点:根据公司安排

应聘邮箱:

咨询电话:

联系人:

三、开个汽车美容店要多少成本

资金可多可少,主要看你想要开的规模大小来决定。

①、10万左右少了点30万左右才是最适合的!以工人带工人以工人管理工人,先到别的店去挖个技术经验老道的师傅很多东西他会交你怎么做的 !你可以,以跟他合作的名义去聘请他!生意好了他钱多自然会为你卖力搞起来 !

②、如果购买工具用的资金不足而你又想做汽车美容,个人觉得加盟一个比较有利,利处就是进货及培训的渠道是统一的,避免了你到处进货的苦恼,还可以调货。不过这些保守计算的话要开中型规模的须投资15万元左右,这些工具很便宜,买全也就2万元左右,主要是装具材料,要货铺底。做 汽车美容行业前途很好。它的利润高,投资少,见效快,市场大,学习的时间也短,短期内就能大体掌握一些技术。因为现在私家车多了,都想要个性一点的装饰,保养好自己的爱车,所以汽车美容前途很好,但是技术要专业, 洗车行可以与汽车美容连为一体,这样可以增加收入。

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