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好福利聘1年经验建材销售

发布时间:2024-02-08 23:51:19

  1. 公司招聘员工倾向招聘男的还是女的?
  2. 45到65岁大龄工招工?
  3. 为什么很多公司不喜欢招女员工?

一、公司招聘员工倾向招聘男的还是女的?

任何一家企业,对于人员招聘都有一个不成文的规定:除特殊工种外,大多数岗位只招男性,不招女性。

除了传统意义上的男权社会的压迫外,大多数企业更多考虑的则是人力成本以及公司利益的问题。

以下则是女性职场生存的5大困境

1、生理期

生理期女性的工作效率会相对平时降低,不少女性还可能出现痛经现象,而无法好好工作,对于一个追求利益至上的企业而言,生理期的女性员工在业绩表现上远不及男性员工的发挥稳定。先天上的不足,在后天的努力上,我们必须花费更多的时间来学习,充实自己,达到更高的能力水平。

2、产假-从用人成本上考虑

由于女性承担了生育的主要工作,受身体恢复的影响,大多数女性的产后恢复时间较长,且根据我国的法律规定,在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。而招聘一名男性员工,则可避免这类成本的输出。因此,即便是产假期,在身体恢复到一定程度时,我们应当抽出一定的时间来学习,以保证不落后于社会和职业的发展。

3、家庭角色的定位

受家庭角色的影响,许多职场女性成为母亲之后,由于需要照顾婴儿,许多职场女性都可能会面临着职业和家庭的两难选择,假设女性的收入水平相对较低,往往可能作为牺牲者沦为家庭主妇。因此,在平等的恋爱或婚姻关系中,夫妻双方的承担的责任和义务理应共同承担。

4、男权社会的打压

这并不仅仅表现在职场上,在许多的家庭或者社会的考量中,女性往往是不被尊重的,甚至有很多对于女性不合理的道德绑架。普世的价值观认为,男性优于女性,是整个社会的中流砥柱,而女性天生是生儿育女的工具,是家庭免费的保姆。这样的思维是错误的,尽管女性在生理条件上比不上男性,但女性也应当拥有自由的职业选择权利和家庭义务。而作为职场女性,我们应当先肯定自己,对自己也有一个清晰的定位,而不是当所有的人都劝你乖乖地做个家庭主妇时,你就乖乖地接受。

5、不怀好意的性骚扰

一项数据表明,超过98%的职场女性曾遭受过性骚扰,然而,大多数中国女性对于荤段子并不感冒,认为这只是社交当中普遍存在的现象,实际上,荤段子属于性骚扰行为,女性有权要求男性停止讲荤段子或做性暗示。且许多上司会利用职务之便对女员工进行肢体上的骚扰,如果女职员表现出顺从,那么将极大激励男上司的行为,进一步发展成为性侵害。因此,女性应当及时阻止男同事的性骚扰行为,并尽量不在封闭狭小的空间中与男同事或男上司共处。

二、45到65岁大龄工招工?

45到65岁大龄工招工?

石家庄大型糖果厂招工

缺口200人,大龄工专场。(目前只接收大龄女工)

工作内容:糖果包装生产,车间恒温,干净

工作时间:早7-晚7,工作12小时包含吃饭休息时间。

年龄要求:大龄工专场,年龄18-58周岁之间男女不限。

薪资待遇:工资第一个月试用期,工作满30天后,前7天保底90元,7天以后计件,综合工资3500-5000元(超保底按实际工作发放)

免费提供住宿,4-6人间,住宿有空调。

吃饭福利三餐,男工每天2元,女工每天1.5元,三餐管饱,自带饭盆。

每月5-6号发上上个月工资,工资企业准时打卡。

(农村信用社,华夏银行卡)不用体检,入职无任何费用。当天安排住宿。

(要求身体健康。无残疾,传染病)

石家庄欧风美业集团招工

因业务需求,公司现招聘10名女工,年龄16一45岁,熟练工50以下,工作内容,美容,美发,美体,美甲,纹绣,化妆等。

免费带薪培训3个月,工资3500元,熟练上岗工资,8000以上。公休4天。

联系电话15130654829

天津空港联合利华男女工招聘

白班:175元 夜班:185元

每月15号发上月工资,岗位轻松,活好干。

1、生产鸡精活好干

2、洗衣液包装 (两个车间)

每天下午1点安排宿舍

一、招聘职位(操作工)

二、岗位要求

男女不限: 18-53周岁

三、福利待遇

2、两班倒工作上8:30-下20:30。

3、免费工作餐:两荤一素一汤及餐后水果,白班两餐,夜班一餐。

4、住宿:提供住宿,天保公寓。

5、班车接送。

6、工作环境:车间内配有中央空调,冬暖夏凉。

面试要求:

需要提供:身份证,健康码和绿码

不用体检,住宿押金135,走时退100元

联系电话15130654829

河北医大一院招聘

大龄工的福音

医院保洁员,门诊秩序维护员,初中以上学历,年龄65岁以下,男女不限,综合素质好可适当放宽,月休4天,每月 15号准时发工资。工资2450一3000元。医院工作环境好,中央空调,名额有限速报

联系电话15130654829

新乡市都有哪些工厂招工?

河南新乡市现在没有查到网上有可靠的招工信息发布,你可以去托当地的亲戚朋友帮你介绍,也可以去新乡市人才市场去找找。我建议你直接去新乡市行政服务中心做个免费的求职意向登记,这样以后再有合适你的招工信息就能及时通知到你了。最后祝你找工作顺利。

新乡小店工业区现在哪个厂在招人啊?想要8小时的,求好心人世告知!

你到人民路上的人才交流中心(新乡市人才市场)门口去看看吧,新乡小店工业区的招聘启示估计要占一半。

新乡新飞冰箱厂女的能干什么

普工

新乡新飞冰箱厂招聘普工,工作内容主要生产冰箱,冰柜,空调等电器大龄工,年龄男16-52岁,女16-46。

新乡新飞冰箱冰箱厂是个老厂了,经济效益也不错。新飞也是专业制造冰箱的老牌了,市场占有率比较高的除了海尔就是新飞,大多数消费者选择的应该是产品质量、性价比等各方面都很好的。新飞冰箱定位功能实用、价格比较经济,因此它的普通直冷式两门冰箱具有较强的竞争力,而高技术的三门多温区等产品,应该首选进口合资品。

新乡辉县米多奇食品公司招工么?招聘电话是多少?

招工的!电话:0373-6090657 不过里面工作很累!我在里面工作了3年,现在在不干的!

我在馍片15车间!

三、为什么很多公司不喜欢招女员工?

“生育”,成为了女性求职最大的拦路虎

很多企业在招聘时,针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等多方面因素。

女性,这一社会属性就决定了女性在社会中的特殊角色和身份,传宗接代,为中国人口事业做出巨大贡献和牺牲。

自女员工进入公司开始,公司一直在承受着潜在风险。

未婚未育有随时结婚生育的可能,已婚未育有随时怀孕的可能,已婚已育的有随时生二胎可能,已婚已育有二胎的嫌弃年龄大。

从婚假、孕期、产假、哺乳假等一系列假期开始,公司都是在花着高成本雇佣一个低产出、低回报的员工。从女员工身上获取的价值也相对比较低,产生利润和回报率也低。

有人会说,企业不应该承担这一切吗?为女性提供一份工作,保障女性生育期间的权利也是企业应尽的社会责任和义务。

说到这里,不好意思,打断一下,企业是干嘛的?赚钱!

它存在的本质就是为了发展和博利,慈善行为和社会责任并非它的第一责任,它的第一责任就是:赚钱!

谁来为女员工的“生育”假期来买单?

女员工从怀孕到哺乳回到工作岗位,正常付出劳动产值,这个“休眠期”将近长达2年的时间。那这期间亏损最大或者承担风险最大的是谁?是企业!

对于企业来说,需要面临的风险太大、成本太高。

怀孕期间

女员工从怀孕开始,大部分公司对女员工的工作量也会相对逐步减少。

因为法律规定了,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于部分福利好的一点企业,针对怀孕7个月以上的女员工,还能享受提前一个小时下班的福利,每周有一天的产检时间,而这一天的产检时间是需要计入到劳动时间内的。

适当的减轻劳动量,加上产检福利假期,就意味着需要将女员工自身的工作分摊给其他人来做,分摊给其他人来做,不就意味着增加了其他人的工作量和压力吗?

当员工面对非本职的额外工作,工作量增加和工作压力随之增加的时候,内心是有情绪和抵触的,会导致工作质量有所下降。

甚至有的人还有离职的想法,于此增加其他人离职的风险。而员工离职后,岗位空缺,活儿还得有人要干,一时间又招不到合适的人选。

招聘不是菜市场买菜,随便挑选。现在很多企业都在抱怨招人太难,招聘一个与岗位匹配度高的更难。有的企业因一个岗位的空缺,半年、甚至一年都招不到合适的人员。

所以,女性的生育问题增加了其他员工离职的风险,也增加了企业招聘的成本。